2018年12月7日下午，港口公司在港口大厦六楼会议室召开2018年度中层述职评议会。公司全体中层干部以及员工代表共32人参加会议。

  会上，公司14名中层干部分别就本年工作完成情况、存在的不足等内容，以现场述职的形式向大会进行了汇报。大家通过举实例、列数据等方式，全面详实地阐述了各自工作、心得体会等，客观地分析了存在的问题。评议人员从“德、能、勤、绩、廉”等方面对述职人员予以客观公正的现场评价。

  随后，由马嫚霞总经理宣布港口公司新架构及人员分工。此次港口公司进行新组织架构，充分参考周边港口行业结构模式，以中层干部述职评议情况为依据，按照公司实际运营情况，进行精简优化，将更科学更高标准地提高工作效率，优化人员、部门资源配置，保证组织机构调整畅顺为下一步南伟码头转型升级工作做准备。

      会议强调，述职评议不是一种“形式”，更不是走过场，要真正起到强能力、提素质的效果。公司要打破固有思维，进一步理顺好架构，构建好机制，搭建好平台，用好监督执纪“四种形态”，层层设防，时时提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，促使领导干部常常自省、自醒、自警、自纠，筑牢思想防线、守住廉政底线，在公司上下形成生动活泼的人才工作新局面，为明年公司发展打下坚实的基础。