2019年12月31日下午，港口公司在港口大厦六楼会议室召开2019年度中层干部述职评议大会。公司全体中层干部以及员工代表共45人参加会议。

 会上，公司中层干部分别就本年工作完成情况、存在的不足等内容，以现场述职的形式向大会进行了汇报，全面详实地阐述了各自工作、心得体会等，客观地分析了存在的问题。评议人员从“德、廉、能、勤、绩”等方面对述职人员予以客观公正的评分。

 随后，马嫚霞总经理传达资产公司《关于印发的通知》（穗南资〔2019〕179号）的文件精神。港口公司充分认识到在储备人才的培养过程中承担的重要责任，承诺将严格根据综合素质、知识经验和工作业绩、核心能力等方面要求做好人才储备工作。

 会议强调，一是述职评议不是一种“形式”，更不是走过场，要真正起到强能力、提素质的效果。二是要用好监督执纪“四种形态”，层层设防，时时提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，筑牢思想防线、守住廉政底线。三是要重视人才培养工作，共同助力构建公司人才培养体系，推动储备人才队伍的开发和建设，在公司上下形成生动活泼的人才工作新局面，为公司的可持续发展提供干部储备和人才保证。